Vous travaillerez sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines.

Vous évoluerez au sein d’une équipe de six collaborateurs constituée d’une Directrice des Ressources Humaines Adjointe, une Coordinatrice RH, une Assistante RH et une Apprentie RH. Vous travaillerez dans un bureau en open space, situé près de l’entrée du personnel.

En étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’évolution des politiques RH de la Maison et vous assurez leur déploiement opérationnel. Véritable partenaire de l’exploitation, vous avez un rôle de proximité auprès des Managers dans leur quotidien RH. Vous gérez en parfaite autonomie les pôles “Paie” et “Administration du Personnel.

PAIE
- Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (primes, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie en collaboration avec le CSP (Centre partagé Barrière).
- Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés).

ADP
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, accidents de travail, périodes d'essai, soldes de tout compte…
- Assurer un suivi des dossiers avec les organismes de santé (mutuelle, prévoyance, sécurité sociale, santé au travail).
- Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et Chefs de service sur tous les sujets RH en coordination avec la DRH ;
- Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires..) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations...).
- Participer à des projets ponctuels SIRH en collaboration avec le siège Barrière
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...).
- Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise.
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.

REPORTING RH
- Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail…
- Analyser les données recueillies.
- Établir le bilan social de l’entreprise.

Vous avez une expérience réussie en qualité de Responsable Paie et ADP, ou Responsable RH dans un milieu exigeant. Votre excellent sens du relationnel, votre rigueur et votre esprit d'équipe sont vos atouts. Une expérience dans l’hôtellerie serait un plus.
Vous savez mener plusieurs projets de front et vous disposez d'une capacité de réflexion stratégique, d'une forte capacité de communication, d'un esprit d'équipe.
Vous avez une vraie vision RH et êtes passionné(e) par l'accompagnement des managers et des équipes.
Connaissance des outils Octime et Workday serait un plus.
Bonne maîtrise d'excel / Sheet.
Une excellente présentation sera exigée.

Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !